51、
將績效考評指標內涵及外延等諸方面的特征進行綜合的績效考評標準為（ ）。
A．分解提問標準
B．綜合等級標準
C．綜合提問標準
D．分解等級標準
52、
在培訓效果的層級體系中，行為評估的評估內容是（ ）。
A．受訓者在工作中態度、行為方式的變化和改進
B．受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲
C．受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績
D．受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何
53、
以下關于培訓費用的說法，錯誤的是（ ）。
A．是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和
B．間接培訓成本是指在培訓組織實施過程之外企業所支付的費用
C．由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成
D．直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和
54、
關鍵績效指標包括數量指標、質量指標、成本指標和（ ）。
A．時間指標
B．時限指標
C．利潤指標
D．收益率指標
55、
對培訓效果進行結果評估的時問應為（ ）。
A．課程開始時
B．三個月或半年以后
C．課程結束時
D．半年或一年以后
56、
（ ）一般作為生產性組織的主要績效考評指標。
A．工作效率
B．成本控制
C．工作過程
D．工作成果
57、考量員工如何執行上級指令的效標屬于（ ）。
A．行為性效標
B．特征性效標
C．結果性效標
58、
通常來說，制造型企業從基層崗位到總經理的崗等不超過（ ）。
A．5個
B．8個
C．10個
D．15個
59、
以下關于分公司與總公司的組織結構模式的說法，正確的是（ ）。
A．分公司有自己獨立的名稱
B．總公司對分公司的債務沒有責任
C．分公司受總公司控制但在法律上獨立
D．較多出現在由橫向合并而形成的企業中
60、
局部改變某個科室的職能屬于企業組織結構變革的（ ）變革方式。
A．改良式
B．漸進式
C．計劃式
D．爆破式
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