理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、勞動經濟學的研究對象包括（ ）。
A．資本市場
B．就業
C．勞動力市場現象
D．失業
E．勞動力市場運行規律
87、
關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的是（ ）。
A．前者的明確性高于后者
B．前者所覆蓋的事實狀態小于后者
C．前者的明確性低于后者
D．前者所覆蓋的事實狀態大于后者
E．前者的穩定性高于后者
88、
影響銷售渠道選擇的因素有（ ）。
A．產品因素
B．市場因素
C．社會因素
D．企業因素
E．中間商的特性
89、
心理測驗的技術標準包括（ ）。
A．信度
B．效度
C．難度
D．靈敏度
E．標準化
90、
組織結構分析時要分析各種職能的性質及類別。即（ ）。
A．支援性職能
B．產生成果的職能
C．附屬性業務
D．培訓開發的職能
E．高層領導工作
91、
制定企業人員規劃的基本原則包括（ ）。
A．確保人力資源需求
B．與企業戰略目標相適應
C．與內外環境相適應
D．與企業績效管理相適應
E．保持適度流動性
92、
特種人力資源與現代高科技發展緊密相連，在()方面起決定作用。
A．提高競爭力
B．支柱產業形成
C．提高科技含量
D．產業結構調整
E．新興行業發展
93、
企業編制人員需求計劃時，生產性部門應根據（ ）來確定人員的需求量。
A．生產任務總量
B．勞動生產率
C．計劃勞動定額
D．定員的標準
E．組織機構設置
94、
人力資源需求預測依據的原理有（ ）。
A．相關性原理
B．慣性原理
C．相似性原理
D．趨勢原理
E．一致性原理
95、
企業外部人力資源供給的主要渠道有（ ）。
A．復員轉業軍人
B．流動人員
C．其他組織在職人員
D．失業人員
E．大中專院校在讀生
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