36、 以下關于企業組織結構整合的說法不正確的是（　?。?br />A．是一種改良式變革
B．是組織設計中的第二步工作
C．是企業最常用的組織結構變革方式
D．主要解決結構分化時出現的分散傾向和實現相互協調的要求

37、 以下關于企業人力資源規劃的說法不正確的是（　?。?br />A．人員補充計劃與人員晉升計劃相聯系
B．人員晉升計劃最直接的作用是激勵員工
C．狹義的人力資源規劃特指企業人員規劃
D．一般來說，三年以上的計劃可稱為規劃

38、 企業人員供給計劃不包括（　?。?。
A．招聘計劃
B．培訓計劃
C．內部調動計劃
D．晉升計劃

39、 以下關于企業人員規劃的說法不正確的是（　?。?。
A．人員規劃是人力資源預測的一部分
B．在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益
C．保證人力資源與未來組織發展各階段的報考適應
D．要求企業人力資源的數量、質量和結構符合其特定的要求

40、 以下關于企業人力資源預測方法的說法不正確的是（　?。?。
A．描述法適合于長期預測
B．可以分為定量和定性兩大類
C．德爾菲法是一種定性預測方法
D．經驗預測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式

41、 反映被測者素質性質的員工素質測評方法是（　　）。
A．定性測評
B．定量測評
C．靜態測評
D．報考測評

42、 可以對不同類別不同質的素質測評對象進行量化的方法是（　　）。
A．等距量化
B．當量量化
C．類別量化
D．模糊量化

43、 測評試題的含義模糊不清、似是而非的測評技術是（　　）。
A．訪談技術
B．FRC技術
C．投射技術
D．問卷技術

44、 以近期記憶代替整個測評期間的全部表現，這屬于員工素質測評的（　?。?br />A．暈輪效應
B．感情效應
C．近因誤差
D．離散誤差

45、 （　?。┦谴偈姑嬖図樌M行的指導方針。
A．面試問題
B．面試評估
C．面試指南
D．面試結果