66、
在設計KPI時，設定工作產出的基本原則不包括（ ）。
A．增值產出的原則
B．習慣導向的原則
C．結果優先的原則
D．設定權重的原則
67、
（ ）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面、深刻。
A．平衡計分卡
B．行為定位法
C．評價中心法
D．360度考評
68、
處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（ ）。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．委托中介機構調查
D．訪談調查
69、
（ ）是指由工作性質和特征相似的若干職系所構成的崗位群。
A．職系
B．職組
C．職門
D．職等
70、
（ ）是以人為標準。人在事先，以人擇事的工作分類標準。
A．職務分類
B．崗位分類
C．職位分類
D．品位分類
71、
工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度為（ ）
A．一崗一薪工資制
B．薪點工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制
72、
銷售提成工資制度屬于（ ）工資制。
A．能力
B．績效
C．技術
D．獎勵
73、
應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（ ）。
A．平行團隊
B．交叉團隊
C．流程團隊
D．項目團隊
74、
（ ）的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。
A．以績效為導向
B．以行為為導向
C．以工作為導向
D．以技能為導向
75、
一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業，工資應比行業平均水平高（ ）。這樣既能保證工資水平的競爭性。也能保證企業沒有太大的經濟負擔。
A．5%
B．15%
C．30%
D．50%
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