106、 培訓效果評估的內容包括（　　）。
A．培訓的綜合效果
B．培訓報告完成情況
C．培訓目標達成情況
D．培訓計劃執行情況
E．培訓工作者的績效


107、 在設定培訓評價標準時，應當注重評估指標和標準的（　　）。
A．相關度
B．前沿性
C．區分度
D．可行性
E．報考性


108、 下列關于合成考評法的說法，正確的有（　　）。
A．考評對象可以是團隊
B．只能針對個人進行考評
C．考評表格較為復雜，不易填寫
D．考評量表一般分為三個評定等級
E．考評既注重崗位職責與任務，又注重個人潛能開發


109、 關于績效考評方法的短文法，下列表述正確的有（　　）。
A．可以減少考評的暈輪效應
B．具有較大的局限性
C．可以降低考評的苛嚴誤差
D．僅適用于激發員工表現
E．不能用于員工之間的比較


110、 績效考評方法在實際應用中可能出現的偏誤有（　　）。
A．后繼效應
B．統計誤差
C．個人偏見
D．優先效應
E．暈輪誤差


111、 設計績效考評標準時，應遵循的基本原則包括（　　）。
A．突出特點
B．普遍通用
C．先進合理
D．簡明扼要
E．定量準確


112、 KPI必須具有可測性，也就是說（　　）。
A．指標要易于獲取
B．數據資料要準確可靠
C．數據資料要體現增值性
D．各指標標準要有明確的界定
E．各指標要有簡便易行的計算方法


113、 利用客戶關系圖來提取KPI，能夠（　　）。
A．分析客戶的滿意度標準
B．了解企業的內外客戶
C．掌握為客戶所提供的具體產出
D．了解企業的市場占有率
E．設定考評標準來衡量團隊或個人績效


114、 從調查的組織者來看，正式薪酬調查可以分為（　　）。
A．區域薪酬調查
B．商業性薪酬調查
C．公眾薪酬調查
D。專業性薪酬調查
D．政府薪酬調查


115、 一般來說，企業可以選取（　　）作為薪酬調查對象。
A．同行業同類型企業
B．全國500強企業
C．其他行業有類似崗位的企業
D．世界500強企業
E．本地區同一勞動力市場招聘同類型員工的企業