56、 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為（　　）。
A．培訓(xùn)單位
B．受訓(xùn)者的直接主管
C．培訓(xùn)教師
D．受訓(xùn)者的單位主管


57、 （　　）很難評(píng)估培訓(xùn)的認(rèn)知成果。
A．筆試法
B．現(xiàn)場觀察法
C．訪談法
D．工作抽樣法


58、 某企業(yè)通過員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產(chǎn)成本。這屬于培訓(xùn)的（　　）。
A．認(rèn)知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．績效成果


59、 （　　）效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。
A．行為
B．結(jié)果
C．特征
D．綜合


60、 （　　）不屬于績效考評(píng)結(jié)果的分布誤差。
A．寬厚誤差
B．嚴(yán)苛誤差
C．中間傾向
D．相似偏差


61、 考評(píng)的（　　）是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。
A．偏緊誤差
B．中間傾向
C．寬松誤差
D．標(biāo)準(zhǔn)誤差


62、 （　　）不是由考評(píng)者的主觀性帶來的。
A．對(duì)比偏差
B．自我中心效應(yīng)
C．分布誤差
D．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差


63、 一般情況下，應(yīng)以（　　）能達(dá)到的績效水平作為考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
A．全體員工
B．多數(shù)員工
C．少數(shù)員工
D．個(gè)別員工


64、 在KP1指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，不可以選擇的參照企業(yè)是（　　）。
A．本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B．世界500強(qiáng)企業(yè)
C．行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)
D．中國500強(qiáng)企業(yè)


65、 一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價(jià)值的（　　）設(shè)定的。
A．工作行為
B．工作結(jié)果
C．工作流程
D．工作方式