116、 薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對（　　）的滿意度。
A．薪酬水平
B．薪酬差距
C．薪酬發(fā)放形式
D．工作環(huán)境
E．薪酬決定因素


117、 一般來說，團隊可以分為（　　）。
A．平行團隊
B．交叉團隊
C．項目團隊
D．流程團隊
E．復(fù)合團隊


118、 工資制度總體設(shè)計的前期工作包括（　　）。
A．建立績效管理體系
B．工資的市場調(diào)查
C．確定工資原則與策略
D．工資制度的調(diào)整
E．工作崗位分析與評價


119、 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的特點有（　　）。
A．不利于工作績效改進
B．支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
C．不利于工作崗位變動
D．不利于員工自我發(fā)展
E．有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變


120、 勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國的出現(xiàn)并迅速發(fā)展，有其內(nèi)在的深刻原因，這包括（　　）。
A．為強化勞動法制提供條件
B．降低勞動管理成本
C．減輕企業(yè)參加社會保險的負擔(dān)
D．促進就業(yè)與再就業(yè)
E．滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求


121、 隨著市場經(jīng)濟體制的深入與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控（　　）。
A．由間接調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量
B．由間接調(diào)控轉(zhuǎn)向直接控制
C．由調(diào)控工資水平轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資總量
D．由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控
E．由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平


122、 制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，應(yīng)（　　）。
A．堅持市場取向
B．優(yōu)先考慮企業(yè)
C．定期公開發(fā)布
D．優(yōu)先保護勞動者
E．科學(xué)地考慮指導(dǎo)價位差別的因素


123、 按照勞動爭議標(biāo)的的不同，可以把勞動爭議劃分為（　　）。
A．權(quán)利爭議
B．利益爭議
C．由于勞動條件而發(fā)生的爭議
D．勞動合同爭議
E．由于勞動報酬而發(fā)生的爭議


124、 勞動爭議仲裁的原則包括（　　）。
A．合議原則
B．自愿原則
C．強制原則
D．隸屬原則
E．區(qū)分舉證責(zé)任原則


125、 按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（　　）。
A．確定勞動爭議的標(biāo)的
B．分析確定意思表示的意志內(nèi)容
C．確定引起勞動爭議的事實和結(jié)果
D．根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇
E．確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實施行為的差異