66、
在設計KPI時，解決“工作產出項目過多”的問題，不宜采用的方法是（ ）。
A．設置更為全面的指標體系
B．比較產出結果對組織的貢獻率
C．刪除與工作目標不符合的產出項目
D．合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
67、
下列關于360度考評法的說法，不正確的是（ ）。
A．具有全方位、多維度特點
B．不考評勝任特征指標
C．一般采取匿名的方式進行
D．有利于促進員工發展
68、
社會公開的薪酬調查數據源不包括（ ）。
A．各種媒體公布的薪酬數據
B．各種民間組織提供的薪酬數據
C．政府部門公布的薪酬數據資料
D．委托中介機構進行調查獲得的薪酬數據
69、
崗位評價要素的特點不包括（ ）。
A．重復性
B．可觀察性
C．共通性
D．可衡量性
70、
（ ）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡關系。
A．職組
B．職門
C．崗級
D．崗等
71、
薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發放調查表；②回收并處理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤反饋調查結果；⑥確定調查內容。正確的排序是（ ）。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤
72、
下列關于崗位工資制的說法，不正確的是（ ）。
A．工資給付的主觀性較強
B．以崗位分析為基礎
C．根據崗位性質給付工資一個更高的類別
D．有利于貫徹同工同酬原則
73、
現代企業主要的績效工資形式不包括（ ）。
A．計件工資制
B．傭金制
C．薪點工資制
D．提成工資制
74、
企業要實行經營者年薪制的前提條件，不包括（ ）。
A．完善有效的高管甄選和晉升制度
B．明確的經營者業績考核指標體系
C．健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
D．健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制
75、
員工的（ ）與企業的經濟效益、部門業績考核和個人業績考核結果掛鉤。
A．浮動工資
B．固定工資
C．基本工資
D．崗位工資
2013年5月人力資源管理師(二級)《理論知識》真題試卷
導讀:
進入全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看答案及解析并自動評分 >> 在線做題
相關閱讀
-
2013年5月企業人力資源管理師(二級)專業能力真題
-
2014年5月二級人力資源管理師技能真題
-
2014年5月人力資源管理師真題及答案交流專題
-
2013年11月人力資源管理師二級專業能力真題
-
2013年11月人力資源管理師考試難度及重點分析
-
2013年11月人力資源管理師考試真題答案匯總
-
2013年11月人力資源管理師二級理論知識真題
-
2013年11月人力資源管理師真題答案專題
-
2013年5月人力資源管理師二級理論知識真題
-
2013年5月人力資源管理師二級專業技能真題(全)
-
2013年5月人力資源管理師考試真題答案
-
2013年5月人力資源管理師考試真題(網友版)
