| 2011年中級經濟師考試《人力資源》學習筆記 | ||
| 第一章 組織激勵 | ||
| 第一節 需要與動機 | 第二節 激勵理論 | |
| 第三節 激勵理論在實踐中的應用 | ||
| 第二章 領導行為學 | ||
| 第一節 領導理論 | 第二節 領導的風格和技能 | |
| 第三節 領導決策 | ||
| 第三章 組織設計和組織文化 | ||
| 第一節 組織設計的概述 | 第二節 組織文化 | |
| 第三節 組織變革與發展 | ||
| 第四章 戰略性人力資源管理 | ||
| 第一節 戰略性人力資源概述 | 第二節 人力資源部門和人力資源管理者 | |
| 第三節 人力資源管理部門的績效評價 | ||
| 第五章 人力資源規劃 | ||
| 第一節 人力資源規劃概述 | 第二節 人力資源預測與平衡 | |
| 第三節 人力資源信息系統 | ||
| 第六章 工作分析 | ||
| 第一節 工作分析概述 | 第二節 工作分析的成果 | |
| 第三節 工作設計 | ||
| 第七章 人員甄選 | ||
| 第一節 人員甄選概述 | 第二節 人員甄選的方法 | |
| 第三節 信度和效度 | ||
| 第八章 績效管理 | ||
| 第一節 績效管理概述 | 第二節 績效計劃與績效監控 | |
| 第三節 績效考核 | 第四節 績效反饋與結果的應用 | |
| 第五節 特殊群體的績效考核 | ||
| 第九章 薪酬福利的管理 | ||
| 第一節 薪酬管理概述 | 第二節 獎 金 | |
| 第三節 福利管理 | 第四節 特殊群體的薪酬管理 | |
| 第五節 薪酬成本預算及控制 | ||
| 第十章 培訓與開發 | ||
| 第一節 人力資源培訓開發決策分析 | 第二節 培訓開發的組織與管理 | |
| 第三節 職業生涯管理 | ||
| 第十一章 勞動力市場 | ||
| 第一節 勞動力供給 | 第二節 勞動力需求 | |
| 第三節 勞動力市場均衡及其變動 | 第四節 勞動力市場運行結果及政府的作用 | |
| 第十二章 人力資本的投資及激勵問題的經濟分析 | ||
| 第一節 人力資本投資理論概述 | 第二節 人力資本投資與高等教育 | |
| 第三節 人力資本投資與在職培訓 | 第四節 雇傭合同的性質與員工激勵 | |
| 第五節 職業生涯與工資支付模式 | ||
| 第十三章 勞動和社會法律保險關系 | ||
| 第一節 勞動法律關系 | 第二節 社會保險法律關系 | |
| 第三節 勞動和社會保險法律適用 | 第四節 女職工和未成年工的特殊保護 | |
| 第十四章 勞動用人制度 | ||
| 第一節 招用人員 | 第二節 用工管理 | |
| 第三節 集體合同與集體協商 | 第四節 勞動爭議處理 | |
| 第十五章 工資福利與工傷、生育保險 | ||
| 第一節 工資福利 | 第二節 工傷保險 | |
| 第三節 生育保險 | 第四節 企業補充保險 | |
| 第十六章 勞動法律責任及執法 | ||
| 第一節 勞動法律責任 | 第二節 勞動監察執法 | |
| 第三節 社會保險行政爭議處理 | 第四節 勞動行政復議與勞動行政訴訟 | |
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