二級人力資源管理師重要考點：基于信息化的績效考評
1.基于信息化績效考評的優勢：克服地域差異；信息化系統可簡化考評管理工作，降低考評過程復雜性；保持考評過程的適時性和報考性；降低考評成本；增加績效考評的保密性。
2.基于信息化績效考評的劣勢：受公司信息化程度較大；存在信息安全隱患。
3.基于信息化績效考評系統的構建
（1）績效考評后臺系統：搭建組織結構；構建考評體系；明確考評權限；設定運算方法；管理考評結果。
（2）績效考評實施系統：支持績效數據的錄入，幫助考評者對考評后對象進行打分，計算績效考評分數。
（3）績效結果分析系統：績效結果分析系統根據實際需要，以智能化的形式將績效結果展示，并進行詳細的額分析比較， 有效促進個人績效的改進和組織績效的提升。
4.基于信息化績效考評的實施流程：績效考評體系的構建，實施績效考評，考評結果分析。
二級人力資源管理師績效考評的相關考題：
【例1-單選題】績效管理信息系統組成部分不包括（ ）。
A．績效考評后臺系統
B．績效考評實施系統
C．績效考評結果分析系統
D．績效考評的輔助系統
參考答案：D
參考解析：績效管理系統往往由以下三個部分構成：①績效考評后臺系統；②績效考評實施系統；③績效考評結果分析系統。
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