理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、 企業采取撤退戰略的主要方式有（　　）。
A．特許經營
B．分包
C．管理層與杠桿收購
D．拆產為股／分拆
E．賣斷


87、 勞動關系民主化原則體現在（　　）。
A．勞動者有人身權益和財產權益、法定權益和約定權益
B．勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權
C．勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”
D．在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權
E．用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見


88、 有效的績效薪資計劃應具備的特點有（　　）。
A．績效與薪酬有比較直接的聯系
B．薪酬本身的價值受到員工的重視
C．有基本的最低工資
D．讓員工參與計劃的制訂和實施
E．有規范的、科學的發放方法和程序


89、 一個完整、合理的組織結構變革程序應包括（　　）。
A．組織診斷
B．組織決策診斷
C．實施變革
D．組織評價
E．組織關系診斷


90、 下列社會關系中，不屬于勞動法調整的勞動關系有（　　）。
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系
C．兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D．某民工被個體餐館錄用為服務員而產生的關系
E．某大學生利用假期義務為社區作社會調查工作而發生的關系


91、 由弗雷德·魯森斯組織行為學提出的社會動機的權利需要內容包括（　　）。
A．影響他人并改變他們的態度和行為
B．控制他人和活動
C．參加社交活動
D．對資源進行控制
E．戰勝對手或敵人


92、 結構化面試的開發包括（　　）。
A．測評標準的開發
B．面試問題的設計
C．評分標準的確定
D．面試考官的選拔
E．面試結果和公布


93、 企業出現重大勞動安全衛生事故，處理的具體程序包括（　　）。
A．事故報告
B．事故調查
C．依法行事
D．追究責任人
E．事故處理


94、 有效性就是要求員工培訓規劃的制定必須體現出（　　）。
A．可靠性
B．個性化
C．針對性
D．相容性
E．相關性


95、勞動法在勞動力市場的運作中的作用包括（　　）。
A．平衡各地區勞動力市場的供求水平
B．使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
C．使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位
D．規范企業雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益
E．為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件