96、 下列各項屬于人力資本投資特性的有（　　）。
A．收益形式單一化
B．報考性
C．誰投資，誰收益
D．連續性
E．收益形式多樣化


97、 無領導小組討論測評的特點有（　　）。
A．被評價者難以充分展示自己的特點
B．討論過程真實，易于客觀評價
C．具有生動的人際互動效應
D．能在被評價者之間產生互動
E．測評效率較低


98、 “利潤最大”是指（　　）。
A．“差額”是正值，則越大越好
B．“差額”是負值，則越小越好
C．利潤最大化是效益最大化的變形
D．利潤最大化是效用的變化
E．利潤最大化是貨幣收入的變化


99、 人的發展具有的特征包括（　　）。
A．充分發展的可能性
B．階段性
C．發展方向的多樣性
D．長期性
E．發展結果的差異性


100、 企業經營思想的實質是實現（　　）組成的報考平衡。
A．外部環境
B．內部環境
C．整體環境
D．企業實力
E．戰略目標


101、 培訓師的選配標準包括（　　）。
A．具備經濟管理類和培訓內容方面的專業理論知識
B．具有培訓授課經驗和技巧
C．具有良好的交流與溝通能力
D．善于在課堂上發現問題并解決問題
E．擁有培訓熱情和教學愿望


102、 績效考評效標是指評價員工績效的指標和標準，其類別具體包括（　　）。
A．優越性效標
B．特征性效標
C．結果性效標
D．行為性效標
E．一般性效標


103、 管理中的人性假設具有的基本內涵包括（　　）。
A．人性是人類社會中的主觀存在
B．人性假設的主體是管理者
C．人性假設是管理者對被管理者實施管理的依據
D．人性假設是管理者對被管理者實施管理的基礎或前提
E．管理者對被管理者的人性的看法并非一成不變


104、 管理開發的基本手段包括（　　）。
A．法律手段
B．行政手段
C．經濟手段
D．宣傳教育手段
E．目標管理手段


105、 某公司關于決策應該放在哪個部門和層次時，產生了較大的分歧，那么，決策到底該放在哪個部門和層次，應該考慮的因素包括（　　）。
A．決策在時間上和對各職能的影響
B．決策的有效性和連續性
C．決策者所具備的能力
D．決策的性質
E．領導者個人偏好