A．保障制度
B．環境優化
C．環境
D．人際關系
37、 雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿（ ）內向對方書面提出意向書。
A．前一日
B．后一日
C．前30日
D．前60日
38、 企業勞動爭議調解委員會的構成中，用人單位代表人數不得超過委員總數的（ ）人。
A．1／5
B．1／4
C．1／3
D．1／2
39、 下列各項中，（ ）不屬于勞動安全衛生保護費用。
A．勞動安全衛生保護設施更新改造費用
B．健康檢查和職業病防治費用
C．勞動安全衛生防護品研發費用
D．工傷保險費
40、 現代人力資源管理從（ ）看，與傳統的人事管理不同，它采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰。
A．管理內容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
41、某一公司的測試問卷中有一道“你對外貿英語的掌握程度怎樣?”的題，選項為精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。
A．標度
B．指標
C．標記
D．標準
42、 勞動力市場工資指導價位制度的意義不在于（ ）
A．轉變政府勞動管理部門職能
B．構建完整的勞動力市場體系
C．改變勞動力市場的工作結構
D．對集體協商確定工資水平提供依據
43、 以下屬于員工測評標準體系的結構性要素的是（ ）。
A．身體素質
B．婚姻狀況
C．工作經驗
D．性別年齡
44、 關于傭金制，下列表述錯誤的是（ ）。
A．是在銷售人員獎勵中常用的方式
B．根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
C．使員工既關注短期業績，又注意企業的長期效益
D．可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感
45、 員工的薪酬主要根據其近期勞動績效來決定，薪酬隨勞動績效量的不同而變化。這種企業工資制度類型稱為（ ）。
A．能力工資制
B．組合工資制
C．工作工資制
D．績效工資制
