46、
勞動法律事實包括勞動法律行為和（ ）。
A．勞動法律事件
B．勞動法律關系
C．勞動法律效力
D．勞動法律后果
47、
（ ?。┑奶攸c是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。
A．新興行業
B．成熟行業
C．衰退行業
D．穩定行業
48、
關于德爾菲法，下列說法錯誤的是（ ?。?br>A．一般采用面談的方式
B．預測目標和要求
C．修改預測結果
D．進行最后預測
49、
對培訓誰，培訓什么，何時培訓，如何培訓，用何種方式方法培訓，要達到什么目標，取得何種結果等作出明確統一規定的是（ ）要求。
A．系統性
B．標準化
C．有效性
D．普遍性
50、
適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是（ ?。?br>A．一崗一薪制
B．技能工資制
C．一崗多薪制
D．提成工資制
51、
下列選項中，不能夠系統地反映組織結構的資料是（ ?。?。
A．工作崗位說明書
B．組織體系圖
C．管理業務流程圖
D．企業年度人力資源結構圖
52、
派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（ ）。
A．勞動者技能水平偏低
B．可能出現勞動歧視問題
C．勞動者薪酬水平不穩定
D．可能出現勞動者頻繁跳槽問題
53、
員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為（ ?。?。
A．效價
B．期望
C．態度
D．動機
54、
領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是（ ?。├碚摰闹饕枷?。
A．“路徑一目標”理論
B．情境領導理論
C．費德勒的權變模型
D．參與模型
55、
（ ?。┦侵割A定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。
A．戰略測評標準
B．戰略實施標準
C．戰略評價標準
D．戰略計劃標準
2015年人力資源師(二級)《職業道德理論知識》模擬試卷(1)
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