116、 勞動(dòng)力供給彈性分為（　?。?br>A．供給無彈性
B．供給有限彈性
C．單位供給彈性
D．供給富有彈性
E．供給缺乏彈性


117、 組織公正與報(bào)酬分配要求（　?。?。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動(dòng)公平
D．法律公平
E．組織公平


118、 影響銷售渠道選擇的因素有（　?。?br>A．企業(yè)因素
B．市場因素
C．外交關(guān)系因素
D．國家法律約束
E．中間商的特性


119、勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性包括（　?。?。
A．人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)
B．勞動(dòng)資源的稀缺性具有絕對屬性
C．客觀上存在著制約滿足人類需要的力量
D．任何一個(gè)既定的量與無限性相比，總是不足的
E．勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性


120、 對員工培訓(xùn)的績效成果進(jìn)行評估時(shí)，評估方法包括（　?。?。
A．態(tài)度調(diào)查
B．原始記錄
C．現(xiàn)場觀察
D．定額標(biāo)準(zhǔn)
E．統(tǒng)計(jì)日報(bào)


121、 確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（　?。?。
A．被調(diào)查的崗位
B．調(diào)查的目的
C．調(diào)查的時(shí)間段
D．調(diào)查的步驟
E．被調(diào)查的企業(yè)


122、 下列對摩擦性失業(yè)的表述正確的有（　?。?。
A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要
B．是一種正常性失業(yè)
C．是報(bào)考性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業(yè)
E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中


123、 自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)包括（　?。?。
A．相似偏差
B．優(yōu)先效應(yīng)誤差
C．對比偏差
D．暈輪效應(yīng)誤差
E．共同偏差


124、 下列哪個(gè)選項(xiàng)的薪酬結(jié)構(gòu)屬于能力工資制?（　?。?br>A．崗位工資
B．技術(shù)等級(jí)工資
C．職能工資
D．能力資格工資
E．銷售提成工資


125、 企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的因素中，經(jīng)濟(jì)政策主要包括（　　）。
A．財(cái)政政策
B．貨幣政策
C．收入分配政策
D．產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策
E．產(chǎn)業(yè)政策