116、
勞動力供給彈性分為（ ）。
A．供給無彈性
B．供給有限彈性
C．單位供給彈性
D．供給富有彈性
E．供給缺乏彈性
117、
組織公正與報酬分配要求（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
E．組織公平
118、
影響銷售渠道選擇的因素有（ ）。
A．企業因素
B．市場因素
C．外交關系因素
D．國家法律約束
E．中間商的特性
119、勞動資源的稀缺性具有的屬性包括（ ）。
A．人所共知，生產賴以消費
B．勞動資源的稀缺性具有絕對屬性
C．客觀上存在著制約滿足人類需要的力量
D．任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的
E．勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性
120、
對員工培訓的績效成果進行評估時，評估方法包括（ ）。
A．態度調查
B．原始記錄
C．現場觀察
D．定額標準
E．統計日報
121、
確定薪酬調查的范圍，即確定（ ）。
A．被調查的崗位
B．調查的目的
C．調查的時間段
D．調查的步驟
E．被調查的企業
122、
下列對摩擦性失業的表述正確的有（ ）。
A．是高效率利用勞動資源的需要
B．是一種正常性失業
C．是報考性市場經濟的一個自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業
E．表明勞動力經常處于流動過程之中
123、
自我中心效應的具體表現包括（ ）。
A．相似偏差
B．優先效應誤差
C．對比偏差
D．暈輪效應誤差
E．共同偏差
124、
下列哪個選項的薪酬結構屬于能力工資制?（ ）
A．崗位工資
B．技術等級工資
C．職能工資
D．能力資格工資
E．銷售提成工資
125、
企業經營產生影響的因素中，經濟政策主要包括（ ）。
A．財政政策
B．貨幣政策
C．收入分配政策
D．產業優化政策
E．產業政策
2015年人力資源師(二級)《職業道德理論知識》模擬試卷(1)
導讀:
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