106、 在制定績效考評指標體系時，非監督類崗位分為（　　）等幾種具體的績效評價標準書。
A．高級管理人員
B．高級人員
C．中層人員
D．一般人員
E．推銷員


107、 我國勞動爭議仲裁委員會由（　　）組成。
A．地區職工代表
B．政府指定的經濟綜合管理部門的代表
C．工會代表
D．勞動行政主管部門代表
E．企業經營者代表

108、 下列各項屬于人性特征的是（　　）。
A．能動性
B．社會性
C．整體性
D．多樣性
E．固定性


109、 在20世紀60年代，索尼公司總裁盛田昭夫寫過一本書《讓學歷見鬼去吧》，燒掉公司所有人員的人事檔案，用人從來不看學歷和文憑，而主要依靠及時的考試和平時對能力的考查。這種做法主要是為了避免（　　）出現。
A．光環效應誤差
B．首因效應誤差
C．自我中心效應誤差
D．過嚴或過寬誤差
E．暈輪效應誤差


110、 異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位出現勞動爭議時，（　　）。
A．可由派遣機構所在地管轄
B．可由人民法院立案庭指定
C．可由接受單位所在地管轄
D．可由勞動保障行政部門指定
E．可由勞動合同或派遣協議約定


111、 勞動安全衛生管理制度包括（　　）。
A．安全生產責任制度
B．安全生產教育制度
C．安全生產檢查制度
D．安全衛生認證制度
E．生理衛生檢查制度


112、 優秀的領導者在情感智力因素上表現突出的方面有（　　）。
A．自我情緒認識能力
B．情緒控制力
C．自我情緒調節能力
D．認知他人情緒的能力
E．處理人際關系的能力


113、 人力資源開發的主要內容包括（　　）。
A．人才發現
B．人才培養
C．人才教育
D．人才調劑
E．人才使用


114、 下列關于平衡計分卡的說法，正確的有（　　）。
A．是先進的績效衡量工具
B．適用于政府部門
C．是核心的戰略管理與執行工具
D．不適用于行業
E．是理念十分先進的“游戲規則”


115、 診斷性測評是以了解現狀或查找根源為目的的測評，其特點有（　　）。
A．結果不公開
B．過程強調客觀性
C．有較強的系統性
D．了解現狀時，測評內容全面
E．查找原因時，測評內容精細