76、 資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（　　）。
A．企業(yè)戰(zhàn)略活動
B．企業(yè)行業(yè)活動
C．最終產(chǎn)品的活動
D．支持活動


77、 員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是（　　）。
A．測量
B．評估
C．考查
D．心理測驗


78、 （　　）屬于對比效應(yīng)。
A．應(yīng)聘者的表達(dá)能力非常出色，面試考官在綜合評價上給該應(yīng)聘者打了高分
B．前后相鄰的兩位應(yīng)聘人員表現(xiàn)差別太大，多數(shù)考官給表現(xiàn)好的一位打分偏高
C．從簡歷的工作經(jīng)歷描述中得到該應(yīng)聘者具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力的印象
D．必須在明天前招募20名技術(shù)人員，面試考官在現(xiàn)有的應(yīng)聘者中匆匆圈定了幾位


79、 勞動力供給彈性是（　　）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A．勞動力供給增加量
B．勞動力供給量
C．勞動力需求增加量
D．勞動力需求量


80、 關(guān)于關(guān)鍵事件考評方法，下列表述有誤的是（　　）。
A．不僅要注重行為本身，還要考慮其情境
B．不是考評短期表現(xiàn)，而是一整年的表現(xiàn)
C．考評內(nèi)容是下屬的行為，不是品質(zhì)個性
D．能進(jìn)行定量分析，不太容易作定性分析


81、 （　　）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。
A．勞動爭議仲裁制度
B．勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度
C．勞動爭議民事調(diào)解制度
D．勞動爭議法律訴訟制度


82、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目為“在企業(yè)中，好的管理者應(yīng)更重公平，還是更重效率”，這是一個（　　）。
A．兩難式題目
B．開放式題目
C．資源爭奪型題目
D．排序選擇型題目


83、 因為對老師有好感而給課程全部高分，或者因為對某個因素不滿而全盤否定課程，屬于（　　）。
A．反應(yīng)評估
B．學(xué)習(xí)評估
C．行為評估
D．結(jié)果評估


84、 （　　）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。
A．格雷納模式
B．美國模式
C．萊維特模式
D．利溫模式


85、 勞動法的首要原則是（　　）。
A．保障勞動者的勞動權(quán)
B．保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)
C．保障勞動者的報酬權(quán)
D．保障勞動者的休息休假權(quán)