理論知識。單項選擇題（第26-85題，每題1分，共60分。）
26、 對大量的、復雜的崗位進行薪酬調查應采用（　　）的調查方法。
A．正式或非正式的電話訪談
B．正式的問卷調查
C．專業學術會議的交談或討論
D．企業的薪酬調查


27、 中國接受高等教育的人數增加的原因是（　　）。
A．上大學的直接成本降低
B．上大學的機會成本降低
C．上大學的直接成本和機會成本都降低
D．與上大學的機會成本無關


28、 關于人力資本的理解，下列各項不正確的是（　　）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結于勞動者體內
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內含一定的經濟關系


29、 按照工人的實際操作崗位及技術水平來規定薪酬標準。它適用于專業化程度較高、分工較細、工種技術比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產業或企業，這是（　　）。
A．崗位技能工資
B．談判工資
C．提成工資
D．年功工資


30、 人力資源創新能力的配置包括能崗配置與（　　）配置兩個方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小


31、 關于心理測試，下列表述不正確的是（　　）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能


32、 績效考評指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調整；④指標調查。下列各項排序正確的是（　　）。
A．①③②④
B．①②③④
C．①②④③
D．①④②③


33、 團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力是（　　）。
A．績效成果
B．成員滿意度
C．團隊學習
D．外人滿意度


34、 考量員工如何執行上級指令的效標屬于（　　）。
A．行為性效標
B．特征性效標
C．結果性效標
D．品質性效標


35、 在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是（　　）。
A．缺乏針對性
B．不能滿足各類崗位的要求
C．缺乏導向型
D．不能進行人員的橫向比較