66、
勞動爭議申訴的時效為自勞動爭議發生之日起（ ）內。
A．30日
B．60日
C．90日
D．6個月
67、
知識密集型企業在確定薪酬制度時有其特殊性，宜實行（ ）。
A．能力工資制
B．崗位工資制
C．工作工資制
D．組合工資制
68、
（ ）以行為科學理論為依據，強調人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。
A．古典組織理論
B．近代組織理論
C．現代組織理論
D．當代組織理論
69、
幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、作出高效決策和提出解決問題的替代方案是（ ）。
A．團隊任務職能
B．團隊維護職能
C．團隊溝通職能
D．團隊決策
70、
最早提出組織承諾的是（ ）。
A．科特
B．梅耶
C．阿倫
D．貝克爾
71、
關于以工作和任務為中心的職能制組織結構模式，下列說法正確的是（ ）。
A．其結構不穩定
B．員工不能了解任務之間的關聯性
C．適用于規模較大的企業
D．不包括矩陣結構
72、
員工激勵的特點不包括（ ）。
A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．激勵不一定達到滿意效果
C．員工作出相應反應需要一定時間
D．激勵一般會產生直接反應
73、
（ ）覆蓋了從整個教育系統的設計到課堂教學設計全部內容。
A．迪克模型
B．肯普模型
C．加涅模型
D．凱里模型
74、
對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的（ ）。
A．平等保護
B．全面保護
C．基本保護
D．優先保護
75、
下列對多維立體組織描述錯誤的是（ ）。
A．按產品劃分的事業部是組織的產品利潤中心
B．按職能劃分的專業參謀機構屬于組織的專業成本中心
C．按地區劃分的管理機構屬于組織的地區利潤中心
D．此種組織適合生產經營活動連續性很強的大型聯合企業
2015年人力資源師(二級)《職業道德理論知識》模擬試卷(1)
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