56、 根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為（　　）。
A．每天不超過1小時
B．每天不超過3小時
C．每周不超過8小時
D．每周不超過10小時


57、 （　　）關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。
A．團隊溝通職能
B．團隊任務職能
C．團隊維護職能
D．團隊決策職能


58、 以績效為導向的薪酬結構的缺點是（　　）。
A．缺乏足夠的激勵效果
B．只適用于技術復雜程度高的企業
C．容易使員工忽略個人的長期發展，忽視和同事的合作與交流
D．無法反映在同一崗位上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別


59、 （　　）包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A．最長勞動時間標準
B．基本勞動時間標準
C．最低社會保障
D．最低工資標準


60、 下列各項符合績效考核指標設置要求的是（　　）。
A．認真完成自己的工作
B．客戶對我們的服務完全滿意
C．對顧客的詢問立即給予答復，盡快解決他們提出的問題
D．今年內完成兩篇市場分析報告，并在《市場觀察》雜志上發表


61、 人際洞察力、決策能力、風險意識、全局觀念、規劃能力等要素是（　　）測評的內容。
A．團隊管理能力
B．戰略管理能力
C．成就需求
D．領導技能


62、 （　　）是指在對培訓成果進行評估時，采集其測量結果的難易程度。
A．相關度
B．區分度
C．信度
D．可行性


63、 因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調整屬于工資獎金調整方式中的（　　）。
A．獎勵性調整
B．工齡工資調整
C．生活指數調整
D．特殊調整


64、 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是（　　）。
A．①②③
B．③②①
C．③①⑦
D．①③②


65、 崗位等級以（　　）為依據。
A．崗位分析的結果
B．市場調查的結果
C．崗位評價的結果
D．員工的技能水平