理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、 （　　）屬于現代人力資源管理的基本測量技術。
A．工作崗位研究
B．KPI技術
C．關鍵事件訪談
D．BSC技術
E．人員素質測評


87、 在不同企業中，工作內容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（　　）。
A．不同行業有不同的慣例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企業所處的地理位置不同
D．對企業的價值或貢獻大小不同
E．在職者在該崗位上工作時間的長短不同


88、 群體決策的優點有（　　）。
A．能比個體需要的時間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個體更多的不同的決策方案


89、 崗位技能工資制的組成部分有（　　）。
A．崗位工資
B．職務工資
C．級別工資
D．基礎工資
E．技能工資


90、 同一職業勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（　　）等因素決定。
A．企業規模
B．企業經濟效益
C．就業狀況
D．企業經濟類型
E．不同層次的勞動者


91、 在組織決策中，（　　）類型的決策，可以由較低層次的管理層來決定。
A．決策后果僅影響當前一個較短時間
B．決策僅涉及影響某一職能
C．例外性的決策
D．常規性、重復性的決策
E．突發性的決策


92、 培訓支出與教育支出的差別主要表現在（　　）。
A．時間因素
B．收益分布
C．培訓義務
D．費用分擔
E．個人負擔


93、 關于組織理論與組織設計理論，下列說法正確的有（　　）。
A．組織理論被稱為大組織理論
B．組織設計理論被稱為小組織理論
C．組織理論與組織設計理論外延相同
D．組織理論包括組織設計理論
E．組織理論與組織設計理論外延不同


94、 我國法學界關于勞動法定義的表述，下列各項正確的有（　　）。
A．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律
B．研究勞動法產生的歷史條件及其發展、勞動法的基本理論和實踐
C．勞動法是指法律的一種偽學科
D．勞動法是以勞動法作為研究對象的理論體系 
E．廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他～些社會關系的法律規范的總和 


95、 調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區別在于（　　）。
A．調解的原則不同
B．主持調解的主體不同
C．調解的效力不同
D．調解案件的范圍不同
E．在勞動爭議處理中的地位不同