理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、 （　　）屬于現代人力資源管理的基本測量技術。
A．工作崗位研究
B．KPI技術
C．關鍵事件訪談
D．BSC技術
E．人員素質測評


87、 在不同企業中，工作內容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（　　）。
A．不同行業有不同的慣例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企業所處的地理位置不同
D．對企業的價值或貢獻大小不同
E．在職者在該崗位上工作時間的長短不同


88、 群體決策的優點有（　?。?br>A．能比個體需要的時間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個體更多的不同的決策方案


89、 崗位技能工資制的組成部分有（　?。?br>A．崗位工資
B．職務工資
C．級別工資
D．基礎工資
E．技能工資


90、 同一職業勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（　　）等因素決定。
A．企業規模
B．企業經濟效益
C．就業狀況
D．企業經濟類型
E．不同層次的勞動者


91、 在組織決策中，（　?。╊愋偷臎Q策，可以由較低層次的管理層來決定。
A．決策后果僅影響當前一個較短時間
B．決策僅涉及影響某一職能
C．例外性的決策
D．常規性、重復性的決策
E．突發性的決策


92、 培訓支出與教育支出的差別主要表現在（　?。?。
A．時間因素
B．收益分布
C．培訓義務
D．費用分擔
E．個人負擔


93、 關于組織理論與組織設計理論，下列說法正確的有（　?。?。
A．組織理論被稱為大組織理論
B．組織設計理論被稱為小組織理論
C．組織理論與組織設計理論外延相同
D．組織理論包括組織設計理論
E．組織理論與組織設計理論外延不同


94、 我國法學界關于勞動法定義的表述，下列各項正確的有（　?。?。
A．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律
B．研究勞動法產生的歷史條件及其發展、勞動法的基本理論和實踐
C．勞動法是指法律的一種偽學科
D．勞動法是以勞動法作為研究對象的理論體系 
E．廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他～些社會關系的法律規范的總和 


95、 調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區別在于（　?。?。
A．調解的原則不同
B．主持調解的主體不同
C．調解的效力不同
D．調解案件的范圍不同
E．在勞動爭議處理中的地位不同