36、
建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。
A．計劃體系
B．決策體系
C．目標體系
D．營銷體系
37、
以下不屬于培訓課程內(nèi)容的選擇原則的是（ ）。
A．適應多樣化的學員背景
B．滿足學員在時問方面的需求
C．針對相同背景的學員設(shè)計培訓課程
D．使學員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能
38、
（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標。
A．人的發(fā)展
B．社會發(fā)展
C．企業(yè)發(fā)展
D．組織發(fā)展
39、
現(xiàn)代人力資源管理以（ ）為中心。
A．信息
B．事
C．資本
D．人
40、
薪點工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于（ ）。
A．組合薪酬結(jié)構(gòu)
B．薪酬檔次
C．以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
D．以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)
41、
測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是（ ）。
A．暈輪效應
B．感情效應
C．近因效應
D．首因效應
42、
差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ）。
A．領(lǐng)先原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟原則
D．持久原則
43、
目前企業(yè)人力資源部門對管理人員開發(fā)的常用方法是（ ）。
A．情境模擬法
B．頭腦風暴法
C．敏感性訓練法
D．角色扮演法
44、
安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（ ），經(jīng)營越（ ）。
A．大，安全
B．大，危險
C．小，安全
D．小，危險
45、
勞動定額法屬于（ ）的績效考評方法。
A．品質(zhì)導向型
B．結(jié)果導向型
C．行為導向型
D．綜合型
2015年人力資源師(二級)《職業(yè)道德理論知識》模擬試卷(2)
導讀:
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