2015年人力資源師(二級)《職業道德理論知識》模擬試卷(2)

來源：233網校 2014年10月13日

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36、建立合理有效的（　　）是企業完成計劃任務的關鍵。
A．計劃體系
B．決策體系
C．目標體系
D．營銷體系

37、以下不屬于培訓課程內容的選擇原則的是（　　）。
A．適應多樣化的學員背景
B．滿足學員在時問方面的需求
C．針對相同背景的學員設計培訓課程
D．使學員掌握生產技術和技能

38、（　　）是人力資源開發的最高目標。
A．人的發展
B．社會發展
C．企業發展
D．組織發展

39、現代人力資源管理以（　　）為中心。
A．信息
B．事
C．資本
D．人

40、薪點工資的薪酬結構屬于（　　）。
A．組合薪酬結構
B．薪酬檔次
C．以能力為導向的薪酬結構
D．以績效為導向的薪酬結構

41、測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征而作出片面判斷，這是（　　）。
A．暈輪效應
B．感情效應
C．近因效應
D．首因效應

42、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和（　　）。
A．領先原則
B．有效原則
C．經濟原則
D．持久原則

43、目前企業人力資源部門對管理人員開發的常用方法是（　　）。
A．情境模擬法
B．頭腦風暴法
C．敏感性訓練法
D．角色扮演法

44、安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（　　），經營越（　　）。
A．大，安全
B．大，危險
C．小，安全
D．小，危險

45、勞動定額法屬于（　　）的績效考評方法。
A．品質導向型
B．結果導向型
C．行為導向型
D．綜合型

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責編：xuqing

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