96、
以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的有（ ）。
A．前者的明確性高于后者
B．前者所覆蓋的事實狀態小于后者
C．前者的明確性低于后者
D．前者所覆蓋的事實狀態大于后者
E．前者的穩定性高于后者
97、
下列各項屬于成長期企業采取的營銷策略有（ ）。
A．集中策略
B．樹立產品形象
C．增強銷售渠道功效
D．開拓新的市場
E．快速滲透
98、
面試的發展趨勢有（ ）。
A．提問彈性化
B．理論和方法不斷發展
C．形式豐富多樣
D．測評的內容不斷擴展
E．結構化面試成為面試的主流
99、
滿足親和需要的行為包括（ ）。
A．控制他人和活動
B．受到許多人的喜歡
C．戰勝對手或敵人
D．成為團隊的一分子
E．比競爭者更出色
100、
下列各項屬于績效考評方法在應用中可能出現的偏誤有（ ）。
A．分布誤差
B．自我中心效應
C．個人偏見
D．優先和近期效應
E．暈輪誤差
101、
在培訓媒體中，崗位指南的優點包括（ ）。
A．查閱迅速
B．重點突出
C．使用簡易
D．詳實全面
E．記憶方便
102、
領導行為的權變理論有（ ）。
A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．“路徑一目標”理論
D．反饋理論
E．參與模型
103、
關于組織理論與組織設計理論，說法正確的是（ ）。
A．組織理論包括組織設計理論
B．組織理論被稱為廣義組織理論
C．組織設計理論被稱為大組織理論
D．組織理論與組織設計理論外延不同
E．組織理論與組織設計理論外延相同
104、
產品的心理定價策略包括（ ）。
A．聲望定價策略
B．整數定價策略
C．折扣定價策略
D．分級定價策略
E．招徠定價策略
105、
企業能力效率分析主要包括（ ）。
A．各種投入要素的成本
B．生產率
C．工藝設計水平
D．原料、勞動力等生產要素
E．產能的利用程度
2015年人力資源師(二級)《職業道德理論知識》模擬試卷(2)
導讀:
進入全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看答案及解析并自動評分 >> 在線做題
相關閱讀
-
2015年人力資源二級《專業技能》模擬試卷(2)
-
2015年人力資源二級《專業技能》模擬試卷(1)
-
2015年人力資源二級《理論知識》模擬試卷(1)
-
2014年5月人力資源管理師二級預測題匯總
-
2014年5月人力資源管理師二級專業能力預測題
-
2014年5月人力資源管理師二級理論知識預測題
-
2014年5月人力資源管理師二級考情預測
-
2014人力資源二級《專業技能》沖刺試題匯總
-
2014人力資源師二級《專業技能》模擬題匯總
-
2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總
-
2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》自測題(4)
