56、
專門就工資事項簽訂的專項集體合同是（ ?。?。
A．工資指導線
B．工資協(xié)議
C．工資集體協(xié)商
D．工資集體協(xié)商制度
57、
第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是（ ?。?。
A．赫茨伯格
B．亞當斯
C．萊文澤爾
D．弗洛姆
58、
總量性失業(yè)是指（ ?。?。
A．勞動力需求數量大于社會對它的供給量
B．勞動力供給數量大于社會對它的需求量
C．勞動力供給數量等于社會對它的需求量
D．勞動力供給結構小于對它的結構需求量
59、
現代人力資源管理學的三大基石不包括（ ?。?。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養(yǎng)
D．員工的技能開發(fā)
60、
（ ?。┦侵敢粋€測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標準化
61、
克服分布誤差的最佳方法是（ ）。
A．目標管理法
B．配對比較法
C．強迫分布法
D．合成考評法
62、
在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采?。ā 。?zhàn)略。
A．扭轉型
B．增長型
C．防御型
D．多種經營型
63、
實行工資指導線制度的主要目的不包括（ ）。
A．實現社會公平
B．逐步提高工資水平
C．調整、規(guī)范工資分配關系
D．使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
64、
目前企業(yè)人力資源部門常用的管理人員開發(fā)方法是（ ）。
A．敏感性訓練法
B．情境模擬法
C．頭腦風暴法
D．角色扮演法
65、
（ ?。┦侵钙髽I(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A．獨家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
2015年人力資源師(二級)《職業(yè)道德理論知識》模擬試卷(2)
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