56、
專門就工資事項簽訂的專項集體合同是（ ）。
A．工資指導線
B．工資協議
C．工資集體協商
D．工資集體協商制度
57、
第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是（ ）。
A．赫茨伯格
B．亞當斯
C．萊文澤爾
D．弗洛姆
58、
總量性失業是指（ ）。
A．勞動力需求數量大于社會對它的供給量
B．勞動力供給數量大于社會對它的需求量
C．勞動力供給數量等于社會對它的需求量
D．勞動力供給結構小于對它的結構需求量
59、
現代人力資源管理學的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養
D．員工的技能開發
60、
（ ）是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標準化
61、
克服分布誤差的最佳方法是（ ）。
A．目標管理法
B．配對比較法
C．強迫分布法
D．合成考評法
62、
在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取（ ）戰略。
A．扭轉型
B．增長型
C．防御型
D．多種經營型
63、
實行工資指導線制度的主要目的不包括（ ）。
A．實現社會公平
B．逐步提高工資水平
C．調整、規范工資分配關系
D．使雇員工資收入隨企業效益增長而增長
64、
目前企業人力資源部門常用的管理人員開發方法是（ ）。
A．敏感性訓練法
B．情境模擬法
C．頭腦風暴法
D．角色扮演法
65、
（ ）是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A．獨家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
2015年人力資源師(二級)《職業道德理論知識》模擬試卷(2)
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