46、
“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（ ）。
A．全面保護
B．絕對保護
C．優先保護
D．偏重保護
47、
“以近代遠”的績效考評偏差屬于（ ）。
A．優先效應
B．首因效應
C．后繼效應
D．近期效應
48、
派遣勞動者的管理具有特殊性，其主要體現在（ ）。
A．勞動者技能水平偏低
B．勞動者薪酬水平不穩定
C．可能出現勞動歧視問題
D．可能出現勞動者頻繁跳槽問題
49、
勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（ ）。
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．季節性失業
50、
企業資源優勢具有（ ）的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續性
51、
（ ）與缺勤率和流動率呈負相關。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績效
D．工作分析
52、
關于組織結構的表述，不正確的是（ ）。
A．矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統
B．分公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業
C．直線制適合于那些經營規模大，生產經營業務多樣，市場差異大的企業
D．直線職能制中的職能管理部門與業務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系
53、
從管理形式上看，現代人力資源管理是（ ）。
A．靜態管理
B．報考管理
C．權變管理
D．權威管理
54、
渠道的（ ）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。
A．長度
B．寬度
C．層次數目
D．多重性
55、
下列不屬于現行《勞動法》主要制度的是（ ）。
A．就業促進制度
B．企業內部規章制度
C．集體談判制度
D．職業技能開發制度
2015年人力資源師(二級)《職業道德理論知識》模擬試卷(2)
導讀:
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