116、 勞動力市場均衡的意義有（　　）。
A．充分就業
B．同質勞動力獲得同樣工資
C．體現工資差異
D．勞動力資源的最優分配
E．增大工資總額


117、 在勞動法中，促進就業制度包括（　　）。
A．國家有關勞動就業的方針
B．政府有關部門提供就業服務和實施失業保護等方面的責任和措施
C．政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的就業措施
D．政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準
E．政府對要求就業或已經就業的勞動者進行專業知識與技能訓練的措施


118、 心理測驗按測驗目的可分為（　　）。
A．描述性測驗
B．診斷性測驗
C．綜合性測驗
D．個體性測驗
E．預測性測驗


119、 編制績效考評標準應遵循的原則包括（　　）。
A．定量準確原則
B．定性科學原則
C．目標導向原則
D．先進合理原則
E．突出特點原則


120、 影響群體決策的群體因素有（　　）。
A．群體多樣性
B．群體熟悉度
C．參與決策的平等性
D．群體領導的決策能力
E．群體的認知能力和群體成員的決策能力


121、 企業可以通過（　　）實現單一產品或服務的發展戰略的戰略目的。
A．把原有的產品或服務向新的市場領域擴展
B．提高新分銷渠道的能力
C．加大廣告投入以吸引新的消費者
D．采取公共關系手段擠占競爭對手的地盤
E．填補產品系列或增加新的品種


122、 培訓中評估主要包括（　　）。
A．培訓內容制定
B．培訓環境監測
C．培訓活動參與狀況監測
D．培訓機構和培訓人員監測
E．培訓進度與中間效果監測


123、 補充養老保險的設計包括（　　）。
A．確定員工和企業的繳費比例
B．確定養老金計算基礎額
C．確定養老金的管理辦法
D．確定養老金的支付形式
E．確定補充養老金的來源


124、 企業在進行薪酬市場調查時常用的調查方式有（　　）。
A．委托調查
B．問卷調查
C．購買公開的調查報告
D．企業之間相互調查
E．面談法


125、 領導者具有的與眾不同的特質有（　　）。
A．領導力
B．創造性
C．協調力
D．領導動機
E．隨機應變的能力