76、
高彈性類的薪酬結構的最大特點是（ ?。?。
A．員工收入取決于年功和企業的整體經營狀況
B．員工的薪酬在不同的時期個人收入起伏較大
C．與員工個人的實際績效關系不大
D．取決于個人的工作能力
77、
團體勞動爭議的主要特點不包括（ ）。
A．爭議主體的團體性
B．爭議內容的特定性
C．爭議影響的廣泛性
D．爭議的集中性
78、
勞動經濟學運用實證研究方法研究（ ?。┈F象。
A．市場經濟
B．市場主體
C．勞動力假說
D．勞動力市場
79、
PDCA循環法的四個階段包括：①檢查；②執行；③計劃；④處理。下列排序正確的是（ ）。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
80、
人類共同的心理特征有認知、情感、意志，體現了（ ）特征。
A．能動
B．個性心理
C．意識傾向
D．自然屙陛
81、
在勞動經濟學的研究方法中，（ ）是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．觀察研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規范研究方法
82、
下列各項屬于企業基本活動的是（ ?。?br>A．采購管理
B．售后服務
C．企業基礎設施建設
D．技術開發
83、
均衡價格論是由（ ?。┨岢龅摹?br>A．馬歇爾
B．?？怂?br />C．亞當·斯密
D．瓦爾拉
84、
某公司的售后服務經理王女士在對售后服務人員進行培訓之前，先做了一個綜合素質測評，這屬于（ ?。┧刭|測評。
A．考核性
B．診斷性
C．開發性
D．選拔性
85、
（ ）是勞動權的核心。
A．擇業權和勞動報酬權
B．就業權和擇業權
C．休息休假權和勞動保護權
D．勞動保護權和職業培訓權
2015年人力資源師(二級)《職業道德理論知識》模擬試卷(2)
導讀:
進入全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看答案及解析并自動評分 >> 在線做題
相關閱讀
-
2015年人力資源二級《專業技能》模擬試卷(2)
-
2015年人力資源二級《專業技能》模擬試卷(1)
-
2015年人力資源二級《理論知識》模擬試卷(1)
-
2014年5月人力資源管理師二級預測題匯總
-
2014年5月人力資源管理師二級專業能力預測題
-
2014年5月人力資源管理師二級理論知識預測題
-
2014年5月人力資源管理師二級考情預測
-
2014人力資源二級《專業技能》沖刺試題匯總
-
2014人力資源師二級《專業技能》模擬題匯總
-
2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總
-
2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》自測題(4)
