66、
（ ）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A．數理統計分析
B．SWOT分析
C．財務報表分析
D．市場預測分析
67、
某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。
A．標度
B．指標
C．標記
D．標準
68、
下列各項不屬于提取關鍵績效指標方法的是（ ）。
A．問卷調查法
B．目標分解法
C．關鍵分析法
D．標桿基準法
69、
崗位橫向分類的依據是（ ）。
A．工作輕重程度
B．工作的量
C．工作性質
D．工作責任輕重
70、
勞動法規定的勞動標準為（ ）勞動標準，具有單方面的（ ）。
A．最高，非強制性
B．最低，非強制性
C．最高，強制性
D．最低，強制性
71、
（ ）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
72、資源的有限性稱為（ ）。
A．稀缺性
B．物質性
C．資料性
D．文件性
73、
“工作量大，專業性強，分別設置不同的專業部門，有利于提高管理工作的質量與效率”體現的是組織設計的（ ）原則。
A．現代企業管理
B．實現統一管理
C．專業分工和協作
D．系統管理
74、
企業組織的層次與管理幅度的關系是（ ）。
A．管理幅度越大，管理層次越多
B．管理幅度越大，管理層次越少
C．管理幅度越大，管理層次可能越多
D．管理幅度越大，管理層次可能越少
75、
勞動權的核心是（ ）。
A．就業權和擇業權
B．擇業權和勞動報酬權
C．休息休假權和勞動保護權
D．勞動保護權和職業培訓權
2015年人力資源師(二級)《職業道德理論知識》模擬試卷(2)
導讀:
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