66、 （　　）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A．數理統計分析
B．SWOT分析
C．財務報表分析
D．市場預測分析


67、 某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（　　）。
A．標度
B．指標
C．標記
D．標準


68、 下列各項不屬于提取關鍵績效指標方法的是（　　）。
A．問卷調查法
B．目標分解法
C．關鍵分析法
D．標桿基準法


69、 崗位橫向分類的依據是（　?。?。
A．工作輕重程度
B．工作的量
C．工作性質
D．工作責任輕重


70、 勞動法規定的勞動標準為（　?。﹦趧訕藴?，具有單方面的（　　）。
A．最高，非強制性
B．最低，非強制性
C．最高，強制性
D．最低，強制性


71、 （　　）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象


72、資源的有限性稱為（　?。?。
A．稀缺性
B．物質性
C．資料性
D．文件性


73、 “工作量大，專業性強，分別設置不同的專業部門，有利于提高管理工作的質量與效率”體現的是組織設計的（　　）原則。
A．現代企業管理
B．實現統一管理
C．專業分工和協作
D．系統管理


74、 企業組織的層次與管理幅度的關系是（　?。?br>A．管理幅度越大，管理層次越多
B．管理幅度越大，管理層次越少
C．管理幅度越大，管理層次可能越多
D．管理幅度越大，管理層次可能越少


75、 勞動權的核心是（　　）。
A．就業權和擇業權
B．擇業權和勞動報酬權
C．休息休假權和勞動保護權
D．勞動保護權和職業培訓權