> 人力資源管理員考試教材要點匯總   第一節培訓體系的構建與運行  【學習目標】  通">

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人資管理員教材要點:第三章

來源:233網校 2016年1月6日
  二、教室布置

  教室的布置可以以教師為中心,即突出教師的位置,使教師便于講授和控制,學生便于集中精力聽講;也可以以學生為中心,即突出學生的位置,使學生能夠相互影響和交流,便于活躍課堂氣氛,顯得教師與學生的關系更接近。當然,學生往往不能在整個教學過程中注意教師。具體方式如下:

  (一)傳統布置法

  即學生面向講臺,分排就座,坐椅前通常有桌子,便于放學習用具和記筆記,若只有椅子,則可將椅子設計成寬扶手的,便于學生記筆記,如圖3—3所示。

  從空間利用的角度看,這種布置方法是最好的,因為它只要留出教師的活動空間和座位間的通道,其余空間都可擺放桌椅;從講授的角度看,這種布置方法也是最佳的,因為講授過程中不需要學生之間的交流,學生只要專心聽講即可。

  (二)臂章形布置法

  這種方法由傳統布置法發展而來,它將每列桌子靠中間過道的一頭向后稍移一定的角度,以使處于同一排而被過道隔開的學生能相互看見,相互交流。但這種方法只適合于桌椅排成兩列的教室,如圖3—4所示。

  這種布置方法具備傳統教室布置的一些優點,又便于學生交流,講授與討論相結合的教學可以嘗試,但它會分散學生對教師講課的注意力。

  (三)環形布置法

  環形布置法即將桌椅圍成一個不封閉的圓圈,缺口處為教師的位置,便于學生之間、學生與教師之間的交流,是典型的以學生為中心的布置方法。它適合于應用研討或案例法的教學,而不適合于講授,因為有近一半的學生不能正視教師,如圖3—5所示。

  (四)圓桌會議和圓桌分組布置法

  根據培訓的內容和需要,還可以采用圓桌會議和圓桌分組布置的方式,如圖3—6和圖3—7所示。圓桌會議布置法適應于人數在15人以下的研討性培訓,也容易增加親近感,學員精神比較容易集中。而圓桌分組布置方式的主要優勢是:比較適合較大型的團隊培訓;有利于培養團隊意識,可以在桌與桌之間進行溝通,不離開位置就能組成新的小組,培訓師可以在各桌之間巡視,并且加入任何一組。其不足是:學員們不容易看到培訓師。并且在觀看投影時都得轉動一個角度:在演講時,這種布置方式鼓勵了私下的談話,削弱了演講效果。

  (五)U形布置法

  即將桌椅圍成一個U形,開口處是教室的正面。這種布置形成兩邊的學生互相對視,另一排學生正對教師。它適合于模擬練習法,U字里面的空間可以作為模擬者的演練區域,如圖3—8所示。

  (六)V形布置法

  V形或稱人字形布置即將課桌、座位以一個角度進行布置,擺成一個V字形,如圖3—9所示。采用V字形布置,不像平行布置那么拘謹,所有的學員都可以比較容易地看到黑板、投影幕布,培訓師可以從過道走向任何一個學員進行溝通,學員們可以進行最佳的溝通。其主要缺陷是:不便于學員們相互看見對方,有些學員的視線會被其他學員擋住,學員的溝通不如U形布置。為此.可對其進行必要的調整,如采用單排的V形布置,可以為培訓師和學員提供最佳視角,也最便于溝通,但參加培訓的人數不宜太多,一般10人以下為宜。

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