【學習目標】
通過學習，明確現場培訓的內容和對象，掌握適應性現場培訓程序和以改善績效、培訓人才為目的的現場培訓的程序和方法。
【知識要求】
現場培訓是指讓員工在工作現場邊工作邊學習、鍛煉的培訓方式，它不需要專門的培訓場所和設備，受訓者可以兼顧工作和學習。
一、現場培訓的內容
如果一項培訓內容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓內容就適合于現場培訓?；谶@一點，從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理實務適合采用現場培訓，而產品知識則要看具體情況而定。對產品知識如果是要求一般了解，課堂講授就可以達到目的；但有的崗位(如售后服務、銷售代表、采購)，需要相關人員深入了解產品知識，對于這些人員，除在課堂接受培訓外，還應到生產現場見習。適合現場培訓的具體內容如下：
1．企業概況，即企業歷史和現狀；
2．企業文化；
3．企業行為規范；
4．企業各項規章制度；
5．產品知識，如產品性能、工藝、使用的原材料等；
6．從事具體崗位所應具備的專業知識；
7．從事具體崗位所應具備的能力；
8．從事具體崗位所應具備的技能；
9．管理實務；
10．思想道德。
重點推薦：2013年人力資源管理員考試備考專題｜2013年人力資源管理員章節串講筆記匯總
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網?！?A onfocus=undefined target=_blank>2013年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
