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人資管理員教材要點(diǎn):第三章

來源:233網(wǎng)校 2016年1月6日
  三、講授法的應(yīng)用

  (一)講授法的方式

  1.灌輸式講授

  即單向式講授,教師在講臺(tái)上講解,學(xué)生在下面聽講、記筆記。這種方法不要求學(xué)生參與,不要求學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,這些都是教師的任務(wù),學(xué)生只是被動(dòng)地接受。教師只能依靠有吸引力的內(nèi)容來吸引學(xué)生的注意,否則,時(shí)間久了學(xué)生的注意力會(huì)下降。

  2.啟發(fā)式講授、

  即教師和學(xué)生間有互動(dòng),教師在講授時(shí)先有所保留,將保留部分以問題提出,讓學(xué)生思考和回答,然后進(jìn)行總結(jié)。教師常用的提問方式有兩種:一是提出問題讓學(xué)生得出結(jié)論,如“請大家思考一個(gè)問題,啟發(fā)式講授的優(yōu)點(diǎn)是什么?”;二是提供結(jié)論讓學(xué)生分析和論證,如“為什么我們今天要采用U形布置法來布置教室?”。

  3.畫龍點(diǎn)睛式講授

  教師先將相關(guān)的講義、輔導(dǎo)材料發(fā)給學(xué)生,讓學(xué)生課前有充分的時(shí)間預(yù)習(xí),上課時(shí)教師只針對重點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行講解,并回答學(xué)生的問題。

  這種方法使學(xué)生的參與性與自主性大大提高,提高學(xué)生的聽課效率,而且學(xué)時(shí)數(shù)要比前兩種方法明顯減少,因?yàn)閷W(xué)生已經(jīng)在上課對講課內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的預(yù)習(xí)。

  (二)講授法的實(shí)施要點(diǎn)

  1.對講課內(nèi)容的要求

  根據(jù)培訓(xùn)的具體對象和目標(biāo)確定講課內(nèi)容,即培訓(xùn)前先了解學(xué)員的基本情況,如知識、能力水平、職位等,以及相對于崗位要求,學(xué)員在知識、能力等方面有哪些欠缺,由此確定講課的內(nèi)容、方式,形成具體的授課計(jì)劃。

  2.對講課教師的要求

  在知識方面,要求講課教師對所講授的知識了如指掌,并有深入的研究,或有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。在授課技巧方面,要求教師做到,善于引出講課主題,如采用開門見山直入主題、.由社會(huì)熱點(diǎn)問題引出主題、以幽默的方式引出主題等方法,以引起學(xué)員的聽課興趣;講課時(shí)善于把握要點(diǎn),保持講述的條理性,注意身體語言的配合等。

  3.保持學(xué)員興趣的措施

  讓學(xué)員積極參與,如提出問題,由學(xué)生分析結(jié)論,提出解決方法;通過生動(dòng)的語言或直觀教具增強(qiáng)直觀性;制造一些幽默和懸念。

  4.與其他方法結(jié)合使用

  講授法作為培訓(xùn)的最基本的方法,適合于系統(tǒng)地傳授知識,可與研討、角色扮演等多種方法相結(jié)合,以充分發(fā)揮它的作用,取得更好的培訓(xùn)效果。

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