1．從學校畢業的新員工。這類人員具備系統的專業知識，但他們不具備具體的產品知識和相關技能，不熟悉相關管理實務。
2．有相關工作經驗的新聘用人員。這類人員雖然從事過相關工作，但由于不同企業產品存在差異，仍需要先熟悉產品。也有這樣的情況，由于工作內容非常接近，進入一家新企業后，不需要進行現場培訓．只要進行簡單的指導即可上崗，如財務部的出納員。
3．有工作經歷但原先從事的工作與現在從事的工作完全不同的員工，包括轉崗員工和將要從事的工作與原先工作不同的新員工。前者如一名產品開發人員調到質量部從事質量管理工作，需要熟悉質量管理體系；后者如一位從事過構件采購的人員被聘為電子元件采購員，需要熟悉各種電子元件的性能和用途。
4．企業的后備人才。這類人員有可能晉升到更高的職位，需要有針對性地對他們進行能力等方面的培養。
5．需要改善績效的員工，而且該員工要改進的項目適合于現場培訓。
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