(一)制訂自學計劃或幫助員工制定個人自學計劃
自學計劃可以是針對某一類人員的，如要求管理人員閱讀《管理模式》，也可以是針對員工個人的，這樣的自學計劃一般都是在員工個人發展規劃和績效評估的基礎上制定的。
(二)對員工進行自學方面的指導
1．讓員工養成自學的習慣。有些員工整天忙于業務，心態浮躁，無法安下心來學習。對于這樣的員工，應教育他們養成擠時間學習的習慣。
2．讓員工掌握有效的學習方法。對于身上擔負著工作、生活兩副重擔的成年人來說，用于學習的時間是非常有限的。如何在有限的時間內掌握盡量多的知識是一個很重要的問題。掌握有效的學習方法能夠在學習中收到事半功倍的效果。
(三)對自學效果進行檢查、評價
檢查和評價對于自學來說顯得更為重要。對統一安排的自學如果不進行檢查和評價。學習本身可能無法開展下去。有的員工會以工作忙為由將指定的書籍扔到一邊。
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