二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng) 。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
61、 勞動(dòng)合同主體資格是指( )。
A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立
B.用人單位應(yīng)具有一定的規(guī)模
C.勞動(dòng)者必須達(dá)到法定就業(yè)年齡
D.勞動(dòng)者具有勞動(dòng)能力
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c
62、 職業(yè)生涯管理政策包括( )。
A.國家政策與地方政策
B.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
C.短期政策與長期政策
D.專家政策與通才政策
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
63、 雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報(bào)，預(yù)測雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素( )。
A.家庭狀態(tài)
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度
C.用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略
D.用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b
解析：書P150頁。預(yù)測雇傭時(shí)間應(yīng)考慮的因素包括：家庭狀態(tài)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度、用于延長雇傭時(shí)間和減少自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略。選項(xiàng)C和D是對第三個(gè)影響因素的誤解，故不入選。
64、 在長期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動(dòng)力需求的影響是( )。
A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d
解析：書P186頁。在長期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的。工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少;工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。
65、 在社會(huì)知覺的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱( )。
A.明星效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D. 第一印象
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c
66、 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的基本特點(diǎn)有( )。
A.組織與員工之間維持長期的關(guān)系
B. 采用內(nèi)部晉升制度
C.強(qiáng)調(diào)雇員個(gè)人的能力而非資歷
D. 注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b