43、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對( )的投資。
A.企業(yè)
B.人
C.組織
D.技術(shù)
標準答案： b
44、( )是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程。
A.職業(yè)生涯確定
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.管理繼任規(guī)劃
標準答案： c
45、技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)本身、技術(shù)來源和( )。
A.技術(shù)的經(jīng)濟效益
B.技術(shù)的社會效益
C.技術(shù)的遷移
D.技術(shù)的可行性
標準答案： c
46、 德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關(guān)和軍隊是( )的組織文化類型
A.堡壘型
B.俱樂部型
C. 學(xué)院型
D.棒球隊型
標準答案： b
47、知覺者在了解一個人時。可能被該人的某種突出特點所吸引，而忽視了該人的其他特點或品質(zhì)，這屬于社會知覺效應(yīng)中的( )。
A.月暈效應(yīng)
B.社會刻板印象
C.第一印象
D.投射作用
標準答案： a
48、 馬爾科夫模型的基本思想是( )。
A.組織內(nèi)人力數(shù)量變化
B.員工數(shù)量在短期內(nèi)具有數(shù)量穩(wěn)定性
C.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.找出當(dāng)前人事變動的規(guī)律，以便進一步分析過去人事變動的規(guī)律
標準答案： c