73、 晉升需求不能滿足時(shí)可采取如下措施彌補(bǔ)( )。
A.采用雙重職業(yè)途徑
B.采用工齡工資
C.采用技能工資
D.采用職位輪換
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d
74、 勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向，可按職業(yè)等級(jí)差別分為( )。
A.向上流動(dòng)
B.向下流動(dòng)
C.水平流動(dòng)
D.向內(nèi)流動(dòng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c
75、 屬于績(jī)效薪金形式的有( )。
A.計(jì)件工資
B.工作獎(jiǎng)金
C.工齡工資
D.利潤(rùn)分成
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c
76、 職業(yè)生涯管理包括( )兩個(gè)過(guò)程。
A.職業(yè)發(fā)展
B.目標(biāo)管理
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.管理繼任
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d
77、 在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出量被稱為( )。
A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量
B.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量
C.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量收益
D.勞動(dòng)力的邊際收益
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b
78、 內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢(shì)( )。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡(jiǎn)化招聘、錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c
79、 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在( )。
A.客體不同
B.主體不同
C.內(nèi)容不同
D.目的不同
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d
80、 有關(guān)勞動(dòng)力多樣性給組織帶來(lái)的不利影響的說(shuō)法正確的有( )。
A.不適應(yīng)于強(qiáng)調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織
B.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
C.不利于解決因堅(jiān)持多樣性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題
D.不利于形成有效的激勵(lì)系統(tǒng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b
解析：書P184頁(yè)。這里考察的是一些基本概念的區(qū)分。注意產(chǎn)量需與產(chǎn)品單價(jià)相乘才能得出收益。