82、(一)小張、小陳、小李三人是大學同學，畢業后。三人同時去了深圳，小張到一家公司做科研工作，小陳到一家銀行當職員，小李到一家公司當辦公室文員。今年初，小張因科研成果顯著而獲得一大筆酬金，但上個月，他在工作中出現了失誤，公司并未因此懲罰他;小陳平時工作很認真，但前不久還是錯誤地兌現了一張偽造的巨額支票。為此，銀行行長對他給予了嚴懲，對此，他頗感不平。
根據以上材料回答下列問題：
1.對于小陳所從事的工作類型，下列說法正確的有( )。
A.這種類型的工作通常包含復雜的、依賴性很強的生產系統
B.這種工作中，低水平績效出現的機率相對較高
C。對于這種工作，組織將盡可能采取雙重保險措施
D.對于這種工作，組織的招聘策略更強調擇優
2.對于小李的工作類型.下列說法正確的有( ).
A.這種工作績效水平要么很高，要么很低
B.這種工作中，高水平績效和低水平績效的機率基本上相等
C.對于這種工作。組織的招聘策略更強調擇優
D.對于這種工作，組織的招聘策略更強調淘汰
3.工作成果的分布由以下因素決定( )。
A.工作成果的規則性
B.工作成果的隨機性
C.員工本身的差異
D.社會環境因素
4.工作成果的不同分布對組織的人力資源策略具有重要的影響作用，具體表現在( )。
A.對組織的工作設計的指導作用
B.對組織的目標制定的指導作用
C.對組織的激勵系統的指導作用
D.對組織的招聘策略的指導作用
標準答案： AC,B,BC,ACD
解析：3、書P70頁。工作成果的分布取決于工作成果的隨機性和員工本身的差異，與社會環境等因素無關。這也是拜倫和克雷普斯劃分工作類型的依據。