19、 勞動合同是雙方當事人在( )的基礎上達成的協議。
A.平等互利雙方自愿
B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協商一致
D.平等自愿協商一致
標準答案： d
20、 經用人單位和勞動者雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一般為( )。
A.一式四份
B.一式三份
C.一式兩份
D.一式五份
標準答案： c
21、 ( )是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動
A.勞動爭議仲裁
B.勞動爭議訴訟
C.勞動爭議
D.勞動爭議調解
標準答案： b
22、 ( )是對工作進行周密的、有計劃的安排。
A.工作分析
B.工作規范
C.工作設計
D.工作描述
標準答案： c
23、 年度獎金是最常見的( )。
A.技能工資
B.績效工資
C.崗位工資
D.市場工資
標準答案： b
解析：年度獎金一般都是根據員工當年績效完成情況來發放的。選項C崗位工資是針對崗位而設定的工資，員工在此崗位上工作完成的好壞并不能影響崗位工資。
24、 在許多情況下，雇主占有絕對的( )。
A.聲譽優勢
B.信息優勢
C.法律優勢
D.群眾優勢
標準答案： b
解析： 決定有效率的管轄形式的決定因素是：信息優勢和聲譽基礎。就信息優勢而言，雇傭關系的決策權應該掌握在具有信息優勢的一方手中。組織獲得信息優勢的主要原因是：組織有足夠的時間和精力;組織更有效的收集、使用信息;進行協調下屬的需要。