25、 知覺者根據(jù)感覺對(duì)象屬于哪一個(gè)社會(huì)團(tuán)體或階層，再根據(jù)這一社會(huì)團(tuán)體或階層的人所具有的典型行為方式，來判斷知覺對(duì)象的行為，這屬于知覺效應(yīng)中的( )。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.第一印象
c社會(huì)刻板效應(yīng)
D.投射作用
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
26、 下列哪一因素不屬于組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)因素( )。
A.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性
B.監(jiān)控系統(tǒng)
C.工作任務(wù)的模糊性
D.員工間相互依賴的程度
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
27、 工資率上升的( )會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.需求彈性
D.供給彈性
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
28、 我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定。職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的( )o
A.1%
B.2%
C.5%
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
29、 有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施，這是行為的( )。
A.內(nèi)在歸因
B.條件歸因
C.外在歸因
D.情境歸因
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
解析： 內(nèi)在歸因是將行為的原因歸結(jié)于個(gè)體自身的態(tài)度、技能等方面;外在歸因是將行為的原因歸結(jié)于外部事件或環(huán)境因素。這里需要明確區(qū)分兩者的概念，根據(jù)題意描述應(yīng)選A。提醒大家注意：凡是書上明確指出的例子一定要反復(fù)記憶，很多選擇題都出自課本的原文。
30、 馬爾科夫模型的基本思想是( )。
A.組織內(nèi)人力數(shù)量變化
B.員工數(shù)量在短期內(nèi)具有數(shù)量穩(wěn)定性
C.找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)
D.找出當(dāng)前人事變動(dòng)的規(guī)律，以便進(jìn)一步分析過去人事變動(dòng)的規(guī)律
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
解析： 這里需要大家理解馬爾科夫模型的操作過程。這種方法的思路是通過過去某一個(gè)時(shí)期內(nèi)人員變動(dòng)的規(guī)律來推導(dǎo)出未來一段時(shí)間內(nèi)人員供應(yīng)量變化的。所以選項(xiàng)C是正確的。