13、 戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別( )
A. 傳統人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
B. 戰略性人力資源管理制度的正規性較強，是以控制為主
C. 傳統人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規劃
D. 戰略性人力資源管理重視外部環境對人力資源政策和措施的影響
標準答案： d
14、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為( )。
A.自覺約束
B.相互約束
C.道德約束
D.雇傭雙方對收益的影響力
標準答案： d
解析：書P76頁。雇傭關系的影響因素包括：自覺性和道德約束、雇傭雙方對收益的影響能力以及組織聲望等幾方面。題干已經指明是對“收益”的影響，很明顯這是雇傭雙方對收益的影響力的解釋，應選D。做這樣的題目需要大家熟讀課本，對課本內容有所印象，對并列關系的一些知識點有大概的印象。
15、 事業單位專業技術人員辭職后( )以內被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。
A.三個月
B.半年
C.一年
D.兩年
標準答案： c
16、 工作分析的實施步驟是( )
① 確定工作分析信息的用途
② 選擇有代表性的工作進行分析
③ 搜集與工作相關的背景信息
④ 整理和分析所搜集到的工作信息
⑤ 搜集工作分析的信息
⑥ 編寫工作說明書和工作規范
A.①③⑤②④⑥
B。①③②⑤④⑥
C。①③⑤④②⑥
D。①③⑤④⑥②
標準答案： b
解析：做排序題目的時候首先要發現選項間的區別。根據我們對于工作分析流程的了解，第2項“選擇有代表性的工作進行分析”是應該放在“整理和分析所搜集到的工作信息”之前的，這樣我們就可以排除選項C和D。再來看A和B，主要矛盾集中在2和5的先后順序上。從理論上講，我們應當先選定工作，才能確定需要收集哪些信息，2應該在5之前，選項B為正確答案。
17、 ( )的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。
A.內源性動機
B.外源性動機
C.生理性動機
D.精神性動機
標準答案： b
解析：P32頁。此題考察的是內源性動機與外源性動機的概念區分。注意這兩個概念與內在歸因、外在歸因的區別。
18、在經濟衰退時期，一些失業工人對于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為( )。
A.收入效應
B.替代效應
C.附加的工人效應
D.灰心喪氣的工人效應
標準答案： d