◆31.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會屬于(　　)。

　　A.基礎(chǔ)知識教育

　　B.價值觀及企業(yè)文化塑造

　　C.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

　　D.專業(yè)知識培訓(xùn)

　　◆32.采用能力法把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)(　　)來給員工定位。

　　A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

　　B.員工的新技能的獲取情況

　　C.員工的個人績效

　　D.員工的工作知識和績效定位

　　◆33.關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是(　　)。

　　A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)

　　B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

　　C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

　　D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

　　◆34.角色扮演法主要用于(　　)。

　　A.提高管理人員的知識和競爭意識

　　B.改善員工在工作中的人際關(guān)系

　　C.規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作

　　D.提高管理人員的經(jīng)營技能

　　◆35.員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.向生活貧困的職工家庭提供資助

　　B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

　　C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

　　D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

　　◆36.下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行

　　◆37.關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯誤的是(　　)。

　　A.使用電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解

　　B.大運(yùn)動量的運(yùn)動和流汗可以預(yù)防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷

　　C.長期在空調(diào)密閉環(huán)境中置作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\(yùn)動

　　D.激光打印機(jī)會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)

　　◆38.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.它是培訓(xùn)與開發(fā)計劃的具體化

　　B.它包括培訓(xùn)與開發(fā)時間和地點(diǎn)的選定

　　C.它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評估

　　D.它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制

　　◆39.不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是(　　)。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B.需要巨大變革

　　C.時間和經(jīng)費(fèi)有限

　　D.外部環(huán)境穩(wěn)定

　　◆40.招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者人數(shù)的比值稱為(　　)，用來評估(　　)。

　　A.招聘成本;招聘預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　B.招聘單價;招聘方法的有效性

　　C.應(yīng)聘比率;招聘效果數(shù)量

　　D.錄用比率;招聘效果質(zhì)量