◆41.關于工作分析方法的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.訪談法適用范圍比較廣泛

　　B.觀察法比較適用于技術要求較高的腦力工作

　　C.問卷調查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術要求較高

　　D.主題專家會議法的缺點是結構化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

　　◆42.關于職位說明書的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.職位說明書是工作分析的成果文件

　　B.職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規范化描述的文件

　　C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分

　　D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求

　　◆43下列關于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.福利計劃應建立在親情、平等和信任的基礎上

　　B.最大限度滿足員工的最低基本需要

　　C.對外具有競爭力

　　D.體現企業的經營哲學和戰略目標

　　◆44.下列關于培訓與開發方法中的管理游戲法的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.管理游戲法的實施費用較低

　　B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法

　　C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

　　D.管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現實的管理矛盾

　　◆45.當有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是(　　)因素對企業招聘活動的影響。

　　A.國家的法律法規

　　B.競爭對手

　　C.企業政策

　　D.外部勞動力市場

　　◆46.關于企業招聘時間的說法，正確的是(　　)。

　　A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定

　　B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關鍵決策點的時間間隔來確定

　　C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短

　　D.招聘錄用的階段越多，招聘湃始的時間應該越晚

　　◆47.我國是國際勞工組織的創始國之一，截至2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約(　　)個。

　　A.18

　　B.28

　　C.25

　　D.22

　　◆48.下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是(　　)。、

　　A.民辦非企業單位與其職工因培訓而發生的關系

　　B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費長議而發生的關系

　　C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發生的關系

　　D.參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關系

　　◆49.影響企業薪酬水平的主要因素不包括(　　)。

　　A.勞動力的需求和供給

　　B.產品競爭程度和產品需求水平

　　C.所屬行業和企業規模

　　D.員工的家庭經濟負擔

　　◆50.關于員工援助計劃(EAP)的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題

　　B.員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產率

　　C.與內部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員：工援助計劃

　　D.員工援助計劃通常是長期的