◆71.培訓與開發需求分析的方法包括(　　)。

　　A.查閱工作說明書

　　B.觀察法

　　C.績效分析法

　　D.面談法

　　E.申報法

　　◆72.應當由公共就業服務機構注銷其失業登記的情形包括(　　)。

　　A.已享受基本養老保險待遇的

　　B.已參加職業培訓的

　　C.完全喪失勞動能力的

　　D.拒絕接受公共就業服務的

　　E.連續6個月來與公共就業服務機構聯系的

　　◆73.對操作人員而言，培訓與開發的內容主要包括(　　)。

　　A.專業知識

　　B.業務技能

　　C.領導技能

　　D.經營技能

　　E.工作態度

　　◆74.關于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有(　　)。

　　A.勞資雙方因下咨增長方案的分歧引發的沖突應采用上級仲裁法來解決

　　B.對員工怠工可以采取拖延法來解決

　　C.員工之間因一些不切實際的想法而產生沖突時，管理者可采取教育法解決

　　D.對員工之問發生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬

　　E.對因雙方一時沖動引起的員工之問的沖突可以采用轉移目標法來解決

　　◆75.與勞動關系密切聯系的其他社會關系主要包括(　　)。

　　A.因實施社會保險制度而發生的社會關系

　　B.因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系

　　C.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關系

　　D.因職工損害企業利益而發生的社會關系

　　E.因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系

　　◆76.人事管理向人力資源管理轉變的具體表現有(　　)。

　　A.出現了以人為本的管理思潮

　　B.組織對有關人的管理方面的投資在絕對值和分配比重上越來越少

　　C.組織對人事管理人員的素質、能力等要求不斷提高

　　D.出現了對人力資源會計的理論與實踐上的探索

　　E.人力資源管理被提高到組織的戰略角度來考慮

　　◆77.關于勞動合同試用期的說法，正確的是(　　)。

　　A.用人單位與勞動者可以隨時約定試用期

　　B.勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期

　　C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.試用期包含在勞動合同期限內

　　E.勞動合同僅約定試用期，試用期不成立

　　◆78.關于最低王資標準的說法，正確的是(　　)。

　　A.用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示

　　B.月最低工資標準適用于非全日制用工

　　C.同一省的不同行政區域可以有不同的最低工資標準

　　D.用人單位應當規定適用于本單位的最低工資標準E.最低工資標準應當每年調整一次

　　◆79.《勞動法》第64條規定，不得安排未成年工從事(　　)。

　　A.礦山井下

　　B.高處、低溫、冷水作業

　　C.有毒有害

　　D.第四級體力勞動強度的勞動

　　E.娛樂場所

　　◆80.團體決策的常用方法包括(　　)。

　　A.主體分析法

　　B.頭腦風暴法

　　C.階梯技術

　　D.德爾菲技術

　　E.具名團體技術