二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選。所選的每個選項得0.5分)

　　◆61.麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括(　　)。

　　A.服務(wù)意識

　　B.尋求支持

　　C.個人效能

　　D.驅(qū)力水平

　　E.管理才能

　　◆62.關(guān)于偏見的說法，正確的是(　　)。

　　A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關(guān)系

　　B.社會群體間的利害沖突會導(dǎo)致偏見的產(chǎn)生

　　C.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度

　　D.具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見

　　E.偏見主要與態(tài)度的認(rèn)知成分有關(guān)

　　◆63.下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的陳述，正確的是(　　)。

　　A.通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受

　　B.使管理層掌握相關(guān)信息，以便在預(yù)防和解決員工問題時，進行正確的決策

　　C.調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

　　D.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層

　　E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

　　◆64.職位說明書中的工作描述應(yīng)包含的內(nèi)容有(　　)。

　　A.工作標(biāo)識

　　B.工作摘要

　　C.工作職責(zé)和權(quán)限

　　D.工作環(huán)境條件

　　E.工作技能要求

　　◆65.關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是(　　)。

　　A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)

　　B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選

　　C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例

　　D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上做出

　　E.錄用決策一旦做出，應(yīng)該馬上通知被錄用者

　　◆66.工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括(　　)。

　　A.過程分析

　　B.作業(yè)分析

　　C.時間分析

　　D.動作分析

　　E.心理分析、

　　◆67.下列關(guān)于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則的陳述，正確的是(　　)。

　　A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息

　　B.招聘信息需盡早地向人們發(fā)布

　　C.發(fā)布招聘信息的面盡量廣泛

　　D.向外發(fā)布招聘信息時要客觀真實

　　E.除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關(guān)信息

　　◆68.現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則包括(　　)。

　　A.競爭性原則

　　B.隱性報酬原則

　　C.經(jīng)濟性原則

　　D.團隊性原則

　　E.合法性原則‘

　　◆69.在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是(　　)。

　　A.借助“外腦”

　　B.采用權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

　　C.工作豐富化

　　D.采用以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系E實施長期薪酬

　　◆70關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是(　　)。

　　A.人事管理產(chǎn)生予社會工業(yè)化發(fā)展的初期

　　B.入力資源管理將人視為被動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素

　　C.人蠹資源管理的主要職能是完成事務(wù)性工作

　　D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實現(xiàn)增值的資本

　　E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本