◆21.關于作業能力的說法，正確的是(　　)。

　　A.作業能力只受生理因素的影響

　　B.延長工作時間可以提高作業能力

　　C.選擇正確作業姿勢可以提高作業能力

　　D.輪班制度可以提高作業能力

　　◆22.企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了(　　)因素對企業招聘活動的影響。

　　A.國家的法律法規

　　B.競爭對手

　　C.企業自身形象

　　D.外部勞動力市場

　　◆23。符合現代管理倡導的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內部招聘方法是(　　)。

　　A.由管理層根據考核結果指定候選人

　　B.對曾經在企業中工作過的人員重新進行招聘

　　C.通過搜索人力資源數據庫確定候選人

　　D.在企業內部公告職位空缺，吸引員王自薦

　　◆24.一家公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用后對這些人員進行培訓。此時，恰當的招聘方法是(　　)。

　　A. 校園招聘

　　B.專業雜志廣告招聘

　　C.獵頭公司推薦

　　D.管理層指定

　　◆25.某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作經驗的人力資源副總經理，并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選，在這種情況下，理想的招聘來源是(　　)。

　　A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工

　　B.等待就業的退伍軍人

　　C.個體勞動者

　　D.人力資源管理專業應屆畢業生

　　◆26.關于利用獵頭公司進行招聘的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.利用獵頭公司進行招聘是一種經濟、有效的招聘方式

　　B.通過獵頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才

　　C.獵頭公司往往擁有優質的人才庫

　　D.利用獵頭公司進行招聘，耗費的時間通常較長

　　◆27.關于績效管理在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.績效管理可以為員工的薪酬發放提供依據

　　B.績效管理可以為企業的炎員配置提供依據

　　C.績效管理是企業制定勞動標準的主要依據

　　D.績效管理可以幫助企業更有效地進行員工開發

　　◆28.在績效監控與輔導過程中，管理者需要完成的活動是(　　)。

　　A.對員工的績效目標保持質疑態度

　　B.時常修改和調整員工的績效目標一。

　　C.與員工進行持續不斷的溝通

　　D.為員工制定職業生涯規劃

　　◆29.關于績效面談的說法，正確的是(　　)。

　　A.績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效

　　B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來

　　C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導

　　D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業對自己的期望

　　◆30.關于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.對于不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關鍵事件法進行考核

　　B.對于穩定的、內容程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為錨定法進行考核

　　C.為了較好地屏蔽外界環境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結果為導向的考核方法

　　D.對于工作完成方式要求非常規范的職位，更適合采用以員工行為為導向的考核方法