◆71.在專業技術人員的業務素質培訓中，培訓的主要內容通常包括(　　)。

　　A.專業知識

　　B.業務技能

　　C.管理知識

　　D.管理技能

　　E.領導技能

　　◆72.關于外部培訓與開發優點的說法，正確的有(　　)。

　　A.外部培訓與開發可以拓展員工的視野

　　B.外部培訓與開發有利于開發管理人員的領導技能

　　C.外部培訓與開發可以讓員工了解其他公司生產經營的狀況

　　D.外部培訓與開發能夠讓員工了解生產經營和管理的最新成果

　　E.外部培訓與開發可以使理論與實踐即時結合

　　◆73.員工援助計劃(EAP)的內容包括(　　)。

　　A.員工健康體檢與健康增進方案

　　B.員工壓力管理

　　C.企業文化建設

　　D.員工自身不良情緒管理的輔導

　　E.績效考核改進方案

　　◆74.工作分析是通過系統的分析方法來確定(　　)的過程。

　　A.工作職責及標準

　　B.工作所需知識技能

　　C.工作的內外部聯系

　　D.工作滿意度

　　E.工作的社會和心理環境

　　◆75.在面試過程中，考官應當表現出的行為是(　　)。

　　A.制造緊張情緒，使求職者無法表現出真實能力

　　B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

　　C.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應聘者

　　D.詳細了解求職者的特殊經歷和能力

　　E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

　　◆76.在進行培訓與開發需求分析時，組織分析的內容包括(　　)。

　　A.公司戰略

　　B.可獲得的培訓資源

　　C.公司文化

　　D.人員素質狀況

　　E.組織目標

　　◆77.關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是(　　)。

　　A.用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　B.勞動者在用人單位連續工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

　　C.用人單位自用工之日起滿一奪月冪與勞動者訂立勞動合同，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　D.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

　　E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

　　◆78.用人單位與勞動者協商一致，可以(　　)。

　　A.訂立固定期限勞動合同

　　B.變更勞動合同約定的內容

　　C.約定多次試用期

　　D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件

　　E.不訂立書面勞動合同

　　◆79.國家規定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的(　　)。

　　A.學歷證書號碼

　　B.聯系方式

　　C。用工起始時間

　　D.家庭成員信息

　　E.勞動合同期限

　　◆80.關于帶薪年休假的說法，正確的是(　　)。

　　A.事業單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假

　　B.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

　　C.職工在1個年度中請事假假累計20天以且單位按照規定不扣工資的，不享受當年年休假

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　E.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年年休假