◆31.下列薪酬項目中，屬于內在薪酬的是(　　)。

　　A.獎金

　　B.帶薪休假

　　C.培訓機會

　　D.員工福利

　　◆32.基本薪酬的支付依據不包括(　　)。

　　A. 員工的職位

　　B.員工的技能

　　C.員工的績效

　　D.員工的能力

　　◆33.關于團隊獎勵的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.團隊獎勵以使員工產生較強的凝聚

　　B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵

　　C.團隊獎勵可以是當團隊的生產率提高給予的獎勵

　　D.在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜

　　◆34.薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是(　　)。

　　A.津貼

　　B.補貼

　　C.獎金

　　D.年金

　　◆35.關于寬帶薪酬的說法，正確的是(　　)。

　　A.寬帶薪酬制度比傳統薪酬制度的薪酬等級數目更多

　　B.寬帶薪酬結構中每個薪酬等級的變動范圍很小，最高值和最低值之間的區間變動比例在20%以內

　　C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業

　　D.寬帶薪酬制度有利于引導員歪重視個人技能和能力的提高

　　◆36.在培訓與開發需求分析中，旨在確定培訓與開發應包括的內容以及相應標準的是(　　).

　　A.組織分析

　　B.組織目標分析

　　C.工作任務分析

　　D.人員分析

　　◆37.案例研討法適用的培訓對象是(　　)，旨在提高培訓對象的決策能力。

　　A.實際操作人員

　　B.專業技術人員

　　C.中層以上管理人員

　　D.生產人員

　　◆38.關于離職面談的說法，正確的是(　　)。

　　A.離職面談通常應由與離職者關系比較密切的同事實施

　　B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業發表自己的看法

　　C.離職面談應該是開放式的面談，無須事先準備

　　D.離職面談的內容可以包括員員工二個人未來的職業生涯規劃

　　◆39.為了評估培訓與開發的效果，可以考察受訓人員的行為是否發生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于(　　)。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.結果評估

　　◆40.下列各類培訓與開發中，具有現實性和即時性優點的是(　　)。

　　A.組織內部的在崗培訓與開發

　　B.組織內部的崗外培訓與開發

　　C.組織委托大中專院校開展的外部培訓與開發

　　D.組織委托社會力量辦學機構開展的外部培訓與開發