◆41.關于績效考核周期的說法，正確的是(　　)。

　　A.考核周期與獎金的發放周期沒有關系

　　B.考核周期受工作任務完成周期的影響

　　C.對于管理類員工，考核周期應短一些

　　D.對于事務類員工，考核周期應長一些

　　◆42.關鍵事件法的特點是(　　)。

　　A.可以全面考察員工平時的工作表現

　　B.便于進行員工之間的比較

　　C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

　　D.便于對結果進行量化分析

　　◆43.要從企業外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是(　　)。

　　A.委托獵頭公司尋找

　　B.內部人推薦

　　C.大學校園招聘

　　D.競爭對手公司尋訪

　　◆44.組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是(　　)。

　　A.對空缺出來的低層次崗位進行內部招聘

　　B.關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主

　　C.對需要某些組織內特殊技能的崗位以外部招聘為主

　　D.對較高層次的崗位以外部招聘為主

　　◆45.根據自我歸類理論，屬于次級個人自我分類的是(　　)。

　　A.將自己歸于人類

　　B.按照種族分類

　　C.按照人格特質分類

　　D.按照內外群體分類

　　◆46.按照心理學對智力的理解，教師、律師和領導三者均具有較高的(　　)。

　　A.言語能力

　　B.知覺能力

　　C.數學能力

　　D.演繹能力

　　◆47.研發小組內部的溝通經常采用(　　)。

　　A.環狀溝通

　　B.交錯型溝通

　　C.輪狀溝通

　　D.鏈狀溝通

　　◆48.用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標是(　　)，它體現了個體與組織之間的關系。

　　A.工作滿意度

　　B.工作投入度

　　C.組織承諾

　　D.離職率

　　◆49.關于用人單位自主用人權的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.用人單位有權決定招用勞動者的時間和數量

　　B.用人單位有權決定勞動者權益范圍

　　C.用人單位有權決定用工形式

　　D.用人單位有權決定招用勞動者的條件

　　◆50.在當地人民政府勞動行政部門發布最低工資標準后(　　)日內，用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30